• Domov
  • Služby
    • Obchodné právo
      • Fúzie a akvizície
      • Korporátne právo
      • Súťažné právo
      • Nekalá súťaž
      • Due Diligence
      • Vymáhanie pohľadávok
    • Pracovné právo
    • Právo v oblasti energetiky
    • Medicínske právo
    • Daňové právo
    • Právo duševného vlastníctva
      • IP Scan
      • Ochranné známky
    • Športové právo
    • Real Estate Právo
    • Trestné právo​
    • Sporová agenda
  • O nás
    • Advokáti
  • Aktuality
    • Blog
    • Právnický slovník
  • Kontakt
  • Sledova
  • Sledova
  • Sledova
Kontakt
Dĺžka dovolenky v roku 2024: na čo majú zamestnanci nárok a zamestnávatelia právo?

Dĺžka dovolenky v roku 2024: na čo majú zamestnanci nárok a zamestnávatelia právo?

od Durch | jan 19, 2024 | Pracovné právo

Zamestnancom v roku 2024 pripadá až 12 dní voľna cez pracovný týždeň a 3 predĺžené víkendy. Ako naložiť s dovolenkou vo vašej práci tak, aby vám všetko vyšlo podľa predstáv? Zamestnávatelia i pracovníci, prinášame vám prehľad tých najdôležitejších informácií. Aký je...
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: aktuálne platné podmienky, výnimky a detailný postup

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: aktuálne platné podmienky, výnimky a detailný postup

od Durch | sep 7, 2023 | Pracovné právo

Pozrime sa bližšie na okamžité skončenie pracovného pomeru, pretože pre osoby vykonávajúce prácu v pracovnoprávnom systéme existuje mnoho pravidiel, ktoré upravujú skončenie pracovného pomeru, a to bez ohľadu na spôsob, akým k ukončeniu pracovného pomeru došlo. Tieto...
Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa: ako zákonne ukončiť pracovný pomer, aby ste nemali problémy?

Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa: ako zákonne ukončiť pracovný pomer, aby ste nemali problémy?

od Durch | aug 27, 2023 | Pracovné právo

Na rozdiel od dohody ide pri výpovedi o jednostranný právny úkon, pri ktorom sa nevyžaduje súhlas druhej strany. Platí to rovnako pri výpovedi zo strany zamestnanca, ako i zamestnávateľa. Aké náležitosti musia byť naplnené, aby bolo možné ukončiť pracovný pomer...
Predaj podniku a zmena zamestnávateľa: aké sú práva zamestnancov?

Predaj podniku a zmena zamestnávateľa: aké sú práva zamestnancov?

od Durch | aug 16, 2023 | Pracovné právo

Mení váš podnik, v ktorom ste pracovali niekoľko rokov, zamestnávateľa? Zamýšľate sa nad vašou aktuálnou pozíciou ako zamestnanca? Čo s pracovnými miestami pri závažných zmenách? Zorientovať sa v oblasti pracovného práva v súvislosti s touto problematikou vám pomôžu...
Prilepšia si zamestnanci v roku 2023? Takáto je výška minimálnej mzdy platná od 1. 1. 2023

Prilepšia si zamestnanci v roku 2023? Takáto je výška minimálnej mzdy platná od 1. 1. 2023

od Durch | jan 10, 2023 | Novinky, Pracovné právo

V minulom roku bola výška minimálnej mzdy 646 EUR. V tomto roku si však po schválení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zamestnanci prilepšia o 64 EUR. Základná minimálna mzda sa pri prvom stupni náročnosti práce zvyšuje...
Prilepšia si zamestnanci v roku 2023? Takáto je výška minimálnej mzdy platná od 1. 1. 2023

Ako čerpať dovolenku podľa Zákonníka práce počas prázdnin

od Durch | júl 15, 2022 | Pracovné právo

Zákonník práce ustanovuje viacero pravidiel, ktoré je potrebné dodržiavať pri čerpaní dovolenky. Štandardne má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok. Jej dĺžka sa však môže meniť v závislosti od veku, či povolania....
« Staršie záznamy
Ďalšie položky »


Facebook



Linkedin



Instagram

Fakturačné údaje

Hriadel-Heger & Partners s.r.o.
Železničiarska 3191/18, 811 04 Bratislava
IČO: 51 643 359
Výpis z Obchodného registra
Okresného súdu Bratislava I

Quicklinks

Domov

Služby

O nás

Kontakt

Blog

Newsletter

Hlásenie o úspešnom vykonaní

NORTA © 2025. All rights reserved.

Manage Consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional Vždy aktívny
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
  • Spravovať možnosti
  • Správa služieb
  • Spravovať {vendor_count} dodávateľov
  • Prečítajte si viac o týchto účeloch
View preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}